Alternativa a Sesame HR para empresas de menos de 15 empleados

El mínimo de 15 empleados, en euros

Sesame publica sus precios por empleado y mes, sin IVA, con un mínimo de contratación de 15 empleados:

Para un equipo pequeño, el coste mensual del plan más básico queda así:

Qué ofrece cada uno

Sesame es una suite de RR. HH.: si vas a usar sus módulos adicionales, el precio puede compensar. Si lo que necesitas es llevar bien el registro de jornada, las ausencias y las aprobaciones, pagar el mínimo de 15 personas no tiene mucho sentido para un equipo pequeño.

Cuándo elegir uno u otro

Elige Sesame si:

• tu plantilla tiene ya más de 15 personas y vas a crecer;
• quieres gestionar en la misma herramienta otros procesos de RR. HH. que Claimora no cubre;
• prefieres una suite con muchos módulos aunque pagues por cada empleado.

Elige Claimora si:

• tienes menos de 15 empleados, o hasta 100 y no quieres pagar por cada uno;
• lo que necesitas es fichaje, pausas, vacaciones, bajas, aprobaciones e informes;
• trabajas con colaboradores externos que imputan horas;
• tienes equipo en España y en Alemania, o quieres los datos alojados en la UE;
• quieres que tu equipo pueda fichar también desde un asistente de IA.

Cómo cambiar sin perder el registro

1. Exporta los registros de jornada de tu herramienta actual y guárdalos: hay que conservarlos cuatro años.
2. Da de alta tu empresa en Claimora y añade a la plantilla con su contrato y su jornada.
3. Elige una fecha de corte, por ejemplo el primer día del mes, para que cada mes quede en un único sistema.
4. Informa a la plantilla y, si existe, a su representación legal del cambio de sistema.
5. Da de baja la suscripción anterior cuando el primer mes en Claimora esté cerrado.